寒假結(jié)束后，高校畢業(yè)生就業(yè)很快迎來(lái)第二波高峰，不少名企組團(tuán)到高校招攬人才。上周末，一場(chǎng)校園招聘會(huì)在東南大學(xué)成賢學(xué)院舉行。此次專場(chǎng)招聘會(huì)企業(yè)多半是東南大學(xué)國(guó)家大學(xué)科技園旗下的高科技企業(yè)。從招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，記者發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)對(duì)有過(guò)考研經(jīng)歷的畢業(yè)生頗為青睞，更令人驚奇的是，以往用人單位都是打著“有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”的旗號(hào)，但這場(chǎng)招聘會(huì)上，企業(yè)卻更愿意招攬沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生。
有考研經(jīng)歷的容易被簽
你有考研經(jīng)歷？”08級(jí)化工4班的王小華剛把簡(jiǎn)歷遞過(guò)去，招聘方就表露出了很濃厚的興趣。王小華有些不好意思，“我的考試成績(jī)和報(bào)考學(xué)校有些差距。”不過(guò)招聘方卻表示“沒關(guān)系”，隨即又問(wèn)了王小華好幾個(gè)專業(yè)問(wèn)題，而王小華認(rèn)真詳細(xì)的答案也讓招聘方代表滿意地直點(diǎn)頭。
王小華告訴記者，他春節(jié)后就開始找工作了，每天都會(huì)在各大求職網(wǎng)站上搜索合適的崗位。網(wǎng)上海投的效果還不錯(cuò)，目前已經(jīng)有十幾家企業(yè)邀他面試。而這次招聘會(huì)上，也有幾家企業(yè)向王小華拋出了“橄欖枝”。
“本來(lái)以為考研沒過(guò)會(huì)有不好的影響，沒想到考研經(jīng)歷卻幫了我大忙。”王小華說(shuō)。而現(xiàn)場(chǎng)一家用人單位也表示，有過(guò)考研經(jīng)歷的考生一般成績(jī)都不錯(cuò)，而備考的過(guò)程就是對(duì)大學(xué)期間所學(xué)知識(shí)的梳理和提升，所以他們的專業(yè)知識(shí)掌握得更為扎實(shí)。
“白紙”大學(xué)生更吃香
社會(huì)閱歷淺，基本沒有工作經(jīng)驗(yàn)，但應(yīng)屆大學(xué)生的這一軟肋，在一些企業(yè)看來(lái)，恰是一種寶貴的品質(zhì)。此次招聘會(huì)上，東大建設(shè)監(jiān)理公司就拿出30個(gè)監(jiān)理員名額，希望招到成賢學(xué)院優(yōu)秀應(yīng)屆生。該公司唐書記表示，企業(yè)非常歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生，不太招有工作經(jīng)歷的人。“應(yīng)屆生是一張白紙，企業(yè)真心相待、提供發(fā)展機(jī)會(huì)，一般來(lái)說(shuō)，通過(guò)校招留下來(lái)的人才往往具有更高的忠誠(chéng)度。 ”
唐書記表示，公司引進(jìn)人才的方法主要有兩種，一種是有工作經(jīng)驗(yàn)跳槽來(lái)的，一種是培養(yǎng)新人才。前者可以迅速上手，后者需要花時(shí)間去培養(yǎng)。不過(guò)前一種人才不容易留，而且因?yàn)橛兄暗墓ぷ鳎穗H關(guān)系復(fù)雜，后者剛出校門就進(jìn)入公司，思想單純、可塑性強(qiáng)，培養(yǎng)后就是公司的骨干。所以，每年他們都將選才目光瞄準(zhǔn)高校優(yōu)秀應(yīng)屆生，“員工忠誠(chéng)度高也是企業(yè)成功的關(guān)鍵。” 本報(bào)記者 程曉